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编辑:大发3分彩开奖           发布时间:2020年02月20日 12:39:02

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中國大陸的疫情持續加劇,除了影響台商,也進而影響在中國就職的上班族,擁有流利外語優勢的Mika赴上海工作6年,從經理晉升為總監的她,月薪就高達10萬台幣,但因為武漢肺炎爆發,陸企開始調高績效獎金門檻,Mika自認被「變相減薪」,加上農曆年後,公司要求2月10號就要回去上班,人在台灣的過年的Mika,擔心對岸疫情嚴重,想多請1個禮拜的假,上司卻以微信語音通話未接為由開除她。

武漢肺炎疫情席捲全球,對病情最嚴峻的中國大陸更是造成極大影響,然而,台灣與中國大陸往來密切,除了有許多台商在對岸設廠,許多台灣人才也會選擇到中國求職,但隨著中國的疫情越來越嚴重,許多台人也會回中國復工有所顧慮,在上海擔任廣告公司客戶總監的Mika,因為擔心疫情,想在台灣多請1周的假,但公司卻以未接電話為由直接將她開除。大发三分快3

懼中國肺炎疫情 台幹總監為防疫請假卻慘遭離職▲在上海擔任廣告公司客戶總監的Mika,因為擔心疫情,想在台灣多請1周的假,但公司卻以未接電話為由直接將她開除。(圖/記者黃仁杰攝 2020.02.20)

yes123求職網發言人楊宗斌指出,上班族對薪資的滿意度,不能只看薪水高低,還要考慮到工時長短,以及職場壓力,如果導致生活與事業失衡,甚至響健康大发三分快3开奖,那真正的薪資報酬率,其實不高。另外,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

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